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球員工會控中職首次調查會議 周思齊：非對抗
（中央社記者謝靜雯台北28日電）中華職棒工會3月底向勞動部提出「中華職棒聯盟不當勞動行為裁決」申請，今天召開第一次正式調查會議；會前工會理事長周思齊表示，目的不是對抗，是希望建立好的團體協約機制。
球員工會3月底曾發出新聞稿表示，工會從2016年中職日職對抗賽起，就曾要求中職重視「安排球員參與非合約內賽事，已違反契約精神甚至衝擊球員對工作範疇期待值」的議題，新聞稿中直指，2017年底亞冠賽，中職片面解讀工會所提出的合約精神議題與球員照顧需求，拒絕與工會討論。
工會表示，在逐步與統一獅、富邦悍將和中信兄弟球團見面、了解立場後，依法針對消極、拒絕進行團體協商之中職、Lamigo桃猿球團，向勞動部遞交「不當勞動行為裁決申請書」。
勞動部在進行書面資料收集後，今天召開第一次正式調查會議，會議前工會理事長周思齊表示，中職應該跟進世界職業運動發展趨勢，與工會一起建立好的團體協約機制， 不要再讓中職停在「關係好就喬、關係不好就拉倒」的早創時期，期許達成球團、聯盟、球迷、工會四贏局面。
周思齊表示，此次「不當勞動行為裁決」，是台灣體育史上第一次由職業棒球運動員所組成的工會，以行動尋求勞動三法中對於工會所賦予的「團結權、團體協商權及團體爭議權」保障，申請裁決的目的不是對抗，是為了讓中職了解職業運動中「團體協約」的意義和重要性。
此次調查會議進行超過2小時，雙方代表律師各自陳述意見，釋出和解意願，將於6月11日進行第2次調查庭。中職秘書長馮勝賢回應，「我們從頭到尾都是開著門的，為了環境更好，我們持續溝通」。（編輯：張銘坤）1070528
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行政院長賴清德日前語出驚人，拋出薪資未達平均4.8萬的民眾，開口跟老闆談，但是根據人力銀行調查發現，普通上班族的平均所得似乎有些落差，其中只有6成的上班族在忍耐3年多之後，才敢要求調薪。
熟練地幫患者簡單包紮，25歲的Amy擔任護理師，第一分工作35k，但她不滿意3年來只被加薪一次，幅度只有3%，所以藉由跳槽來墊高薪水。
護理師Amy：「一開始的時候沒有經驗的時候，那時候只有35K，要應付一般的生活開銷或是房租什麼的，其實壓力還滿大的。」
另一位蔡小姐原本是私人企業的業務，任職8年以來薪水只加過3千元，後來跳槽轉任採購，月薪才增加萬元。
上班族蔡小姐：「老闆生意不是很好，妳開了口失敗率也是滿高的。」
確實薪資不符期待是許多人跳槽的主因，根據主計總處公布，5月平均總薪資4.8萬，但是人力銀行調查，上班族平均所得只有3.6萬，而且薪水年成長不到千元，平均凍薪水更長達3.47年。
行政院長賴清德日前更語出驚人，強調薪資未到台灣平均4.8萬就該跟老闆開口，但是只有6成上班族忍耐3.3年後才敢要求加薪，有1成4的人想用離職增加「好薪情」，不過一半以上都遭拒絕。
人力銀行副總何啟聖：「如果說你從剛剛出社會拿2萬5千元，11年你現在升到3萬6的話，平均大概1年加薪1千多塊。」
人力銀行點出數據，顯現民眾對於4.8萬恐怕還是很無感。
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